12月1日，家聯(lián)科技第一期儲備干部內(nèi)部競聘會在南洪工廠多媒體大廳舉行。董事長王熊、常務(wù)副總經(jīng)理孫超、副總經(jīng)理陳林、南洪工廠廠長王標(biāo)、澥浦工廠廠長李想、質(zhì)量部總監(jiān)周義剛、人資行政部總監(jiān)阮麗彬作為評委到場，對競聘人員進(jìn)行答辯考量。

      本次競聘的崗位為班長及車間主任助理，參與內(nèi)部競聘的共有18位，其中6位為見習(xí)期述職人員，分別來自不同部門及車間。雖然他們年齡各異、崗位不同，但是都有一個共同的目標(biāo)，那就是挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)造新的輝煌！無論入司時間長短，大家都信心滿滿，邁著堅(jiān)定的步伐走上競聘演講臺。從過往工作經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、未來職業(yè)生涯規(guī)劃、競聘承諾等多方面出發(fā)，大家依次闡述；面對評委提出的各種問題，大家逐個對答。

      不難看出，他們每個人都對自己競聘的崗位志在必得。那一張張樸實(shí)而又堅(jiān)定的面孔上映射出的分明是家聯(lián)未來的希望，那一句句真摯而又熱烈的話語中更是飽含著對自己崗位的熱愛以及與家聯(lián)共成長的信念與決心！

      以內(nèi)部競聘會形式進(jìn)行儲備干部選拔在家聯(lián)尚屬首次。本次競聘會意義重大，它不僅在于為公司選拔人才，更在于“向內(nèi)挖掘”。相較于引進(jìn)“外援”的方式，人才的內(nèi)部選拔、競聘更加有利于調(diào)動員工積極性。這既是一種激勵措施，更是公司對員工職業(yè)生涯的一種規(guī)劃。自公司上市以來，發(fā)展形勢一片大好，而在此基礎(chǔ)上，除了要繼續(xù)深化拓展，加強(qiáng)外圍攻勢之外，更要向內(nèi)維穩(wěn)，增強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)、穩(wěn)定挖掘、培養(yǎng)、輸送人才！唯有“內(nèi)外兼修”，才能攻堅(jiān)克難，打出勝仗！

      最后，王總在總結(jié)時說道：“非常感謝大家能夠參與本次競聘會，聽到大家的演講，我感到很滿意也很欣慰。未來的5年，將是家聯(lián)高速發(fā)展的5年，而且我們的發(fā)展將會面向全世界！在這個過程中，需要大量德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T，在座的各位就是這股后備力量。因此，我們一定要有干勁、闖勁，不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，取長補(bǔ)短，人品、技能都要過硬！需牢記，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人的！”

撰稿人：周圣華